Работа школьников на каникулах: Эксперт СКФУ рассказала, что важно знать родителям

Каникулы – это время не только для отдыха, но и возможность для подростков заработать. Многие устраиваются на работу, не требующую квалификации. Доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института Северо-Кавказского федерального университета, кандидат юридических наук, доцент Татьяна Вышеславова рассказала о важных моментах, которые следует знать родителям, чьи дети решили подработать, сообщили в пресс-службе университета.

Перед тем, как разрешить ребенку работать, родителям необходимо разобраться в условиях трудового договора, правах и обязанностях школьника, а также в гарантиях, предоставляемых работодателем. Эксперт отмечает, что подростки с 14 лет могут быть официально трудоустроены с письменного согласия родителей или опекунов. Важно, чтобы работа была легкой, выполнялась в свободное от учебы время и не вредила здоровью и развитию ребенка. С 16 лет подростки могут заключать трудовые договоры без согласия родителей, если работа не вредит здоровью.

Для детей-сирот необходимо письменное согласие органов опеки. При оформлении потребуются паспорт, СНИЛС, ИНН и, при наличии, военный билет. Работник проходит медосмотр за счет работодателя, инструктаж по технике безопасности и знакомится с документами организации. Законодательство строго регламентирует условия труда подростков. Для несовершеннолетних предусмотрено сокращенное рабочее время: до 24 часов в неделю для лиц с 14 лет (не более четырех часов в день) и до 35 часов в неделю для лиц с 16 лет (не более семи часов в день).

При совмещении работы и учебы время работы сокращается. Несовершеннолетним запрещена работа ночью, во вредных условиях, переноска тяжестей, сверхурочная работа и командировки. Работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе административную и уголовную. Административная ответственность возникает за нарушение норм действующего трудового законодательства, за нарушение норм по охране труда. Уголовная ответственность работодателя наступает за нарушение требований охраны труда, за невыплату заработной платы. Безопасность и здоровье подростка должны быть приоритетом для родителей и работодателей.