Эксперт СКФУ: запрет испытательного срока поможет мамам быстрее вернуться к работе

Новый закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин с детьми до трёх лет, — значимый шаг в поддержке семей и матерей, считает Кирилл Долгополов, заведующий кафедрой уголовного права и процесса Северо‑Кавказского федерального университета, доктор социологических наук, кандидат юридических наук, доцент.

Норма, которая вступит в силу с 1 сентября и внесёт изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ, существенно расширит действующие гарантии: сейчас аналогичный запрет распространяется только на женщин, воспитывающих детей до полутора лет.

Кирилл Долгополов подчёркивает: отмена испытательного срока поможет женщинам увереннее отстаивать свои трудовые права и быстрее возвращаться к профессиональной деятельности после рождения ребёнка.

«Как абсолютно справедливо отмечают авторы законопроекта, испытательный срок создаёт избыточный стресс и лишние психологические барьеры, затрудняет возвращение к работе и мешает полноценной трудовой адаптации», — комментирует юрист.

Эксперт также обращает внимание на ещё один важный аспект: новая норма позволит пресечь возможные злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей. До принятия закона некоторые компании могли использовать испытательный срок как формальное основание для дискриминации женщин с малолетними детьми.

«Принятие этого законопроекта — своевременная и значимая мера. Она не только защищает права женщин, но и способствует созданию более справедливых условий на рынке труда», — резюмирует Кирилл Долгополов.