Когда можно взять выходной и уйти с работы на час раньше?

- За работу в выходные дни у работника накопилось шесть дней отдыха. Может ли работник эти дни присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2025 году?

- Может. С 1 марта 2025 года вступили изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, положения которой устанавливают повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, а также предоставление дней отдыха в случае отказа работника от повышенной оплаты. Теперь день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если работник не использовал дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в период трудовой деятельности у работодателя, то при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

- Сокращается ли для внешнего совместителя предпраздничный рабочий день на один час?

- Да. В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Это правило применимо и в том случае, если продолжительность работы совместителя в предпраздничный день составляет всего один час. В этот день совместитель не выходит на работу. Исключение составляют случаи, если совместитель работает в непрерывно действующей организации или занят на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно. Можно час переработки компенсировать дополнительным временем отдыха либо, если совместитель согласится, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.