Ставропольский эксперт объяснила, почему большинство работников предпочитает начальника-мужчину

В современном обществе продолжают существовать исторические стереотипы и предвзятости. По данным опроса, только 3 процента россиян хотели бы работать под руководством женщины. Руководящая должность ассоциируется с властью и доминированием, что больше свойственно мужчинам, считает Ирина Белашева, заведующая кафедрой общей психологии и психологии личности психолого-педагогического факультета СКФУ, кандидат психологических наук.

«Мужчинам-руководителям приписываются лидерские качества, что формирует предвзятость, основанную на историческом контексте, когда мужчины доминировали в руководящих позициях. Женщин в продвижении на руководящие должности ограничивает недостаток исторических примеров и поддержки. Считается, что женщины более эмоциональны и эмпатичны, менее устойчивы в стрессовых ситуациях и могут проявлять неуверенность в своих способностях», – отмечает Ирина Белашева.

Специалисты предлагают поддержку женщин в карьере, включая менторство и создание сети профессиональных контактов, чтобы изменить восприятие и продвигать равенство полов в управлении. Увеличение числа женщин в руководящих позициях поможет разрушить стереотипы и обогатит корпоративную культуру, считает эксперт.