Ставропольцам рассказали о коллективном трудовом договоре

- Должен ли работодатель организовывать доставку работника, находящегося на дистанционной работе, в медицинскую организацию для оказания медицинской помощи?

- В рассматриваемой ситуации работодатель не осуществляет доставку работника в медицинскую организацию. В отношении дистанционных работников за работодателем в сфере охраны труда закреплены следующие обязанности: расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм); обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний контрольных органов.

Также работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре можно установить дополнительные обязанности работодателя в сфере охраны труда в отношении дистанционных работников.

- При разработке проекта коллективного договора работодатель внес предложение индексировать заработную плату тем работникам, кто в организации проработал уже больше одного года. Можно ли данное условие внести в договор?

- Нет. В государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях индексацию зарплаты работников производят в порядке, установленном трудовым законодательством. В остальных организациях работодатель самостоятельно определяет порядок индексации. Это касается и периодичности ее проведения, и определения величины индексации, а также перечня выплат, которые будут индексироваться. Все зависит от специфики деятельности работодателя, обстоятельств и уровня платежеспособности.

Что работодатель не может, так это устанавливать условия индексации зарплаты в отношении тех или иных работников. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

- Если у организации изменилась подведомственность, надо ли расторгать с главным бухгалтером трудовой договор и по какой статье. Должна ли она предупредить об увольнении за две недели, или установлен другой порядок?

- При изменении подведомственности (подчиненности) организации трудовые отношения с согласия главного бухгалтера продолжаются в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки прекращения трудового договора по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не оговорены. Поэтому, если главный бухгалтер решить уволиться, дату увольнения необходимо определить по договоренности сторон. Увольнение по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не обязывает работника предупреждать работодателя в письменной форме за две недели о расторжении трудового договора.