Как восстановить потерянный акт о несчастном случае на производстве?

- Работник должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в октябре. Имеет ли он право на перенос отпуска, если ему необходимо по рекомендации врача отвезти ребенка летом на отдых?

- Данный вопрос решается по согласованию с работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для всех сторон. Если работник по уважительным причинам не может использовать отпуск в срок, указанный в графике, то он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок.

Ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для работников время предоставляются только отдельным категориям работников. Например, несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет, мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя. Коллективным договором организации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

- Работник потерял акт о несчастном случае на производстве. Куда ему следует обратиться для его восстановления?

- К работодателю, у которого этот несчастный случай произошел. В соответствии со статьей 230 Трудового кодекса второй экземпляр акта вместе с материалами расследования должен храниться в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования должны направляться работодателем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), куда работник может обратиться за получением дубликата акта.

Подготовлено специалистами министерства труда и социальной защиты населения СК.