Беременных увольнять нельзя

В результате проверки в отношении предпринимательницы возбуждено уголовное дело за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

Кроме того, за другие нарушения требований трудового законодательства (невнесение в трудовой договор сведений о месте его составления, невключение условия об обязательном социальном страховании работника и другие) предприниматель привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Ей назначено наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей.

В результате принятых мер прокурорского реагирования необоснованно уволенная Иванченко восстановлена на работе в прежней должности, сообщила пресс-служба прокуратуры СК.