В Апанасенковском округе развивают социальное партнерство в АПК   

Один из наглядных примеров тому – СПК «Племзавод «Дружба» Апанасенковского округа Ставропольского края, который недавно стал одним из победителей краевого конкурса «Лучший коллективный договор организации АПК Ставропольского края» за 2022 год.

Это одно из ведущих сельхозпредприятий края, занимающихся разведением крупного рогатого скота калмыцкой породы вознесеновского типа. В хозяйстве трудится более 260 человек, почти все они входят в первичную профсоюзную организацию.

- В хозяйстве созданы твердые социальные гарантии для работающих здесь людей и их семей, - отметил председатель краевой организации профсоюза работников АПК РФ Сергей Марнопольский. – Кроме того оказывается весомая помощь сельской администрации в решении проблем благоустройства села. Племзавод постоянно помогает местной школе, детскому саду, амбулатории.

Главные направления работы профкома сельхозпредприятия — защита прав и интересов работников хозяйства, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. Коллективный договор СПК содержит множество гарантий и компенсаций для работников племзавода.

Так, например, администрация совместно с профсоюзным комитетом предусматривают обеспечение людей путевками для санаторно-курортного лечения или возмещение стоимости в размере десяти процентов затрат по приобретению санаторно-курортных путевок работникам или членам их семей. За работу в ночное время и вечерние смены производится доплата в размере соответственно сорок и двадцать процентов часовой ставки. Также осуществляется индексация заработной платы. Кстати, по итогам прошлого года в среднем по предприятию она составила 40 284 рубля.

Для женщин и молодежи разработан ряд гарантий и льготы по организации труда. В их числе один дополнительный выходной день в месяц женщинам, работающим в сельской местности, по их желанию. На работу принимается молодежь в возрасте 15 лет с согласия профсоюзного комитета. Матерям, чьи дети обучаются в начальной школе, а также в девятом и одиннадцатом классах предоставляется дополнительно оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года и на последний звонок.

Помимо этого, для представительниц прекрасного пола – механизаторов снижаются нормы выработки – на десять процентов, студентам – на сорок в течение трех месяцев с начала самостоятельной работы.

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций – защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Также позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями, отметили в краевом агропрофсоюзе.

- У первичной профсоюзной организации нашего хозяйства ещё есть, над чем работать, - убеждена председатель первичной профсоюзной организации Г. Карманова. - В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.