СВЕЖИЙ НОМЕР РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА ГОСТЕВАЯ КНИГА КАРТА САЙТА
Первый российский фестиваль экстремальных видов туризма и спорта 'ПЯТИГОРИЯ – 2004'
ВЛАСТИ
• Юрий Гонтарь: Решения будут правовыми
ПРАВО И ЗАКОН
• Браконьеры из рыбоохраны
• Обижают!
ОБЩЕСТВО
• Бригада плюс
• Слушать и слышать
• Непредсказуе-
мый подиум
ЖИЗНЬ
• Когда мечтали о кримплене
ТЕСТ
• Не верь ушам своим
• Не все покупателю масленица
ДОСУГ
• Клуб ОК!
Рассылки
Subscribe.Ru
Ставропольский край - новости
Участник конкурса 'Золотой сайт'
KavkazWeb
ПОИСК На сайте
В Яndex

ПАРТНЕРЫ
• "Вся РОССИЯ"
• Ставрополье. Территория сотрудничества
• 26.RU
• Катренко.ru
• Футбольный клуб "ДИНАМО" Ставрополь
• Официальный сайт Президента и Правительства КЧР
• ВОЛГАинформ
• Столица С
• Газета "Владивосток"
• "Северная неделя"
• "Вечерний Ставрополь"
• "Юца. СКДК"
Звезда. Пермская областная газета

Обижают!

Людмила КОВАЛЕВСКАЯ

 На очередном расширенном заседании экспертного совета при уполномоченном по правам человека в Ставропольском крае всесторонне обсуждались механизмы правового разрешения трудовых конфликтов. Работодатель и наемный работник – партнеры или соперники? На этот вопрос пытались ответить представители обеих сторон.

Разговор начался со знакомства с результатами социального исследования, выполненного некоммерческим партнерством «Управленческий консалтинг», директор которого Борис Жогин обратил внимание на многочисленные нарушения трудовых прав. Причем в большинстве случаев наемного работника «обижают» с его молчаливого согласия. Он или не знает своих прав, или считает, что сопротивляться – себе дороже. Только 58% опрошенных при поступлении на работу заключали трудовые договоры, причем 18% из них своего экземпляра на руки вообще не получали. Хуже всего положение с правовым оформлением отношений в частном секторе. Более 30% респондентов вынуждены работать более восьми часов в день без дополнительной оплаты. Не соответствуют рабочие места санитарно-гигиеническим нормам у 37% опрошенных, требованиям безопасности – у 27%. В целом законодательство по предоставлению ежегодных основных и дополнительных отпусков соблюдается (74% респондентов). Наибольшие проблемы с этим опять же в частных фирмах: 9,3% опрошенных указали, что более двух лет подряд отпуск им не предоставлялся. Социальную помощь от предприятия получают только 15,5%. Интересно, что к оной респонденты (прежде всего переселенцы) ошибочно относят гарантированные государством оплату больничных листов, отпуска, пенсионное и медицинское страхование, пособие на детей.

Работник стал, по общему мнению участников встречи, более бесправным перед лицом администрации, чем при советской системе. Если и судится, то главным образом по крайним случаям – незаконное увольнение с работы или многомесячная невыплата заработной платы. 32% опрошенных предпочитают искать новое место, если переговоры с работодателем об урегулировании конфликта не удались. Приблизительно одинаковое количество респондентов готовы обратиться в юридическую консультацию или в суд (21 и 20% соответственно), в госинспекцию труда – 14%, профком – 13%, правозащитную неправительственную организацию – 5%. У студентов «голоса» распределились примерно так же, как во взрослой аудитории. Только один нюанс – 6,5% опрошенных готовы обратиться за помощью к «крутым парням», то есть вообще не верят в возможность официальных структур защитить их права.

Есть и другая сторона проблемы. Руководители, со своей стороны (48,4% опрошенных), уверены, что несоблюдение норм трудового права обусловлено прежде всего неустойчивым финансовым положением предприятий, незащищенностью самих работодателей из-за несовершенства законодательства. Другими словами, социальное партнерство работодателя и наемного работника, построенное на взаимной выгоде и нормах закона, - пока по большому счету неблизкая перспектива, как подчеркнул в своем выступлении уполномоченный по правам человека в крае Алексей Селюков.

Тем не менее именно наш край одним из первых приступил к формированию необходимой для этого правовой базы, конкретизирующей и развивающей федеральные нормы. В 1997 году вступил в действие закон Ставропольского края «О социальном партнерстве». А в 2000-м – закон о «Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», регламентирующий деятельность этого органа социального партнерства. Сторонами в этом соглашении выступают правительство, федерация профсоюзов и Конгресс деловых кругов Ставрополья (как представитель работодателей). В результате за последние семь лет в полтора раза выросло число действующих в организациях коллективных договоров, что безусловно гармонизирует взаимоотношения нанимателя и работников.

Главный вывод, сделанный участниками встречи, - надо поднимать правовую культуру общества, избавлять его от ложной скромности по принципу «жаловаться не приучены», продолжить формирование структур гражданского общества, которые станут гарантами и посредниками в разрешении трудовых споров.

ПРОЕКТЫ 'СП'
АФИША
29 июня - "ГАРРИ ПОТТЕР И УЗНИК АЗКАБАНА" - к-р "Салют"; "НА РЫБАЛКУ" - к-р "Пирамида"; "КРАСАВЧИК ДЖО" - к-р "Октябрь";
ПОДРОБНАЯ АФИША
ВЕРНИСАЖ
Немецкий мост. фото Ивана Овсянникова
ФОТО-
РЕПОРТАЖИ

• Фестиваль экстрима "Пятигория-2004"
• Фестиваль "Мир Кавказу" в Домбае
СОЮЗ НАШ ТВОРЧЕСКИЙ
• Семинар по экологической журналистике
• Конкурс "Современная Россия глазами молодых"
ГУБЕРНИЯ
•  Один в поле воин
•  «Учебная» тревога
•  Неизвестный Андропов / 90 лет со дня рождения
•  Мешки из котельной / музей памяти Ю. В. Андропова
ЛИТЕРАТУРНАЯ ГОСТИНАЯ
• "Тишка"
• "Сны в отрывках"
• "Web-страница из будущего"
• Призеры краевого фестиваля фантастики-2004
ВЕСЬ АРХИВ
ИЮНЬ'04
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
МАЙ'04
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            
 

Copyright © 2001-2004, редакция газеты "Ставропольская правда". All rights reserved.
При цитировании информации гиперссылка на www.stapravda.ru обязательна
webadm@stapravda.ru